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职场中千万别得罪一把手，阴人的法子总是层出不穷。接续不断，把一个从来没有做过业务的部门主要负责人轮岗到重要的业务部门担任主要负责人。

我们单位负责的业务是专业性比较强，技术含量高的业务。这位主要负责人在机关部门待了十几年，从来没有碰过业务，连最基本的业务知识都不懂，年纪也50多岁了，原本他只是想“躺平”，不想管事，没有想到即将退休的他也被现任一把手委以重任。

大家都猜测，是什么原因让新任一把手把他放在这么重要的岗位？有人说，他与现任一把手是世交，也有人说这是把他往火里烤，众说纷纭，议论纷纷。

为什么会把他放到业务部门去呢？那是因为他与我一样都是前任一把手的人，也是要被清理的人。现任一把手换岗到我们单位就是带着上级的任务来的，那就是过来整治我们单位的工作作风的，其实就是找前任的茬子的。

因为现任一把手从前任弃用的同事口中得知，前任有这样的问题有那样的问题。刚好这项工作又是这位部门主要负责人在处理，这位主要负责人也是出于公心，实事求是的处理，后经核实，前任在处理这项工作中并没有问题。

事毕后，这位主要负责人向现任一把手汇报了这项工作的最终处理结果，当时我在场。现任一把手得知前任并没有他们所说的有问题，现任就不高兴了，只是冷冷地对这位主要负责人说，没事就行。

现任一把手到岗不久，就开始进行大幅度轮岗，这位主要负责人知道，自己没有做个业务，年纪也大了，与现任一把手说，不愿意去业务部门，或者退居二线让年轻人上位。

当轮岗名单公布后，让大家都莫名其妙、瞠目结舌。不知道这次人事为什么这样安排？我、人事部门的经理，以及这位主要负责人都被动轮岗了。

这位主要负责人就去一个特别大的业务部门。大家不懂一把手为什么这样安排，让大家更看不懂的是，他去的业务部门的业务骨干要么被提拔了，要么调到其他部门去了，只剩下一些老弱病残。这叫这位主要负责同志今后如何开展工作。

这就是这个现任一把手的损招，极度阴险，没有了业务骨干，这个主要负责人出事是早晚的，只是时间而已。同为同病相怜的我，只能默默地祝福他，希望他谨慎处理，不要出事。